В российских компаниях всё чаще наблюдается «тихое увольнение»: сотрудники делают только то, что прописано в договоре, не горят идеями и не задерживаются после работы. По данным опроса SuperJob, с такой ситуацией сталкивались уже 37 % работодателей — год назад их было 29 %.
Чаще всего компании пытаются разобраться в проблеме: в 71 % случаев руководители просто разговаривают с сотрудниками, чтобы понять, что не так. Ещё треть работодателей чётче прописывают обязанности, а 29 % стараются удержать людей, предлагая более интересные задачи или другую позицию внутри компании. Но есть и те, кто прибегает к жёсткии мерам: 24 % перестают выплачивать премии, а 14 % идут на увольнение.
Главная причина такого поведения сотрудников — выгорание: так считают 58 % россиян. На втором месте — отсутствие понятных перспектив и карьерного роста (54 %). Кто‑то таким способом пытается намекнуть на повышение зарплаты (16 %), а некоторые винят в ситуации плохое руководство и неудобные рабочие процессы.
При этом можно заметить любопытные различия в оценках. Так молодёжь до 35 лет чаще говорит про усталость и выгорание. Женщины чуть чаще мужчин связывают «тихое увольнение» с эмоциональным истощением, а мужчины — с желанием получить прибавку к зарплате. Разница во мнениях зависит и от уровня доходов: люди с зарплатой до 100 тысяч рублей чаще жалуются на усталость, а те, кто получает от 150 тысяч, — на плохо выстроенные процессы в компании.
При этом больше половины сотрудников остаются лояльны к работодателю даже при невысокой зарплате — для них важнее поддержка руководителя.