👷 За имитацию бурной деятельности на работе могут уволить
Критерии оценки труда: ежедневные отчеты, KPI, планы и служебные задания. Работодателю ещё придётся доказать, что сотрудник филонил — подтвердить снижение темпа или разовый эпизод бездействия сложно квалифицировать как нарушение.
Статья 21 ТК РФ: Работник обязан добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать дисциплину. Работодатель вправе требовать исполнения и контролировать результат.
Критерии оценки труда: ежедневные отчеты, KPI, планы и служебные задания. Работодателю ещё придётся доказать, что сотрудник филонил — подтвердить снижение темпа или разовый эпизод бездействия сложно квалифицировать как нарушение.