😤 Работники уходят в «тихий саботаж»
Есть 3 маркера такого саботажа: демонстративное согласие без действий, систематическое затягивание сроков и полное избегание дискуссий и ответственности. Ключевое отличие от выгорания — наличие «точки кипения», например, от несправедливого решения начальника.
Накипело
Есть 3 маркера такого саботажа: демонстративное согласие без действий, систематическое затягивание сроков и полное избегание дискуссий и ответственности. Ключевое отличие от выгорания — наличие «точки кипения», например, от несправедливого решения начальника.
Накипело